DE IMPACT

“Denken en organiseren vanuit het Stepped Care+ gedachtengoed legt de basis voor de toekomst”

Drie mensen die juichen met opgeheven armen, weergegeven als een eenvoudig zwart lijnicoon.

Meer werkplezier, minder werkdruk

Door medewerkers actief te betrekken bij verandering- en/of verbeterprocessen van zorg- en welzijn, ontstaat er ruimte om hun expertise ten volle te benutten in het leveren van passende zorg. Medewerkers richten zich op hun kernkwaliteiten en laten de regie daardoor bij de cliënt en zijn netwerk. Hierdoor kan zorg worden uitgesteld of preventief ingericht in plaats van direct opgeschaald. Van reactief naar proactief werken. Het creëert een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en opnieuw verbinding ervaren met hun collega's en netwerk en versterkt het gevoel van zingeving en trots in hun werk.

Eenvoudig zwart lijnicoon van een gemaskerde superheld met cape en bril op een witte achtergrond.

Toegankelijkheid en betaalbaarheid van zorg

Door beter gebruik te maken van de aanwezige kennis en expertise binnen teams, en handelingsbekwaamheid te vergroten, neemt de afhankelijkheid van behandelaren en in- en externe specialisten af. Dit leidt tot aanzienlijke kostenbesparing op, meer zelfstandigheid voor cliënten en teams en een betere verdeling van de werkdruk. Zo blijft zorg voor iedereen toegankelijk, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt en beperkte beschikbaarheid van behandelaren. Tegelijkertijd blijft de zorg passend, en de kwaliteit van zorg blijft behouden.

Zwart lijnicoon van twee ineengeklemde handen, omringd door vier richtingpijlen.

Binden en behoud van medewerkers

Het binden en behouden van medewerkers begint met vertrouwen. Door samen met teams verantwoordelijkheden anders te verdelen, ontstaat ruimte om los te laten en meer op elkaar te vertrouwen.

In zo’n cultuur staan medewerkers meer open voor verandering en innovatie, durven zij verbeteringen aan te dragen en fouten te bespreken. Essentieel voor goede en passende zorg.

Zwart omlijnd onderscheidingslint met een vinkje in een zegel.

Passende en kwalitatieve zorg

Teams werken effectiever samen na dit traject en zijn beter in staat om zorg te leveren die aansluit op de vraag van de cliënt. Dit leidt tot minder fouten, snellere signalering van (zorg-)vragen, hogere cliënttevredenheid en significante afname van de inzet van behandelaren. Deze aanpak ondersteunt de beweging richting passende zorg, waarbij cliënten en hun netwerk meer regie krijgen over hun zorgproces. Er wordt aangesloten bij het kwaliteitskaders en verankering daarvan in kwaliteitssystemen. Door structureel te werken aan verbetercultuur en lerend vermogen binnen teams, wordt continue kwaliteitsverbetering verankerd binnen de organisatie.

"Innoveren vanaf de werkvloer"